老板拖欠工资有电话录音算不算证据

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老板托欠我工资已经一年了，现目前只有电话录音可以证明他欠工资的事情，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的

录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些。一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：《最高人民〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供...

虽然没有欠条，但电话录音可以作为证明用人单位拖欠工资的证据之一。在录音中，应清晰记录对方承认拖欠工资的事实、金额以及拖欠的时间等信息。在提交证据时，请确保录音内容真实、完整，且未经过篡改或剪辑。同时，录音的取得方式也应合法，不能侵犯他人的合法权益。综上所述，即使没有欠条，但有电话录音作...

法律分析：视情况而定。录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...

可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话...

只要通话录音完整，是可以作为证据使用的。单位拖欠员工工资，一般可以按照四个步骤进行处理：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒不...

与老板的电话录音：在合法且对方知情的情况下录制的电话录音，可以作为证据来证明拖欠工资的事实。单位出具的结欠工资证明或欠条：如果能够从单位直接获得此类证明，将是最为直接有效的证据，可以直接凭此向起诉。在收集完上述证据后，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，准备...

单位结欠工资的证明或欠条：如工资单、银行交易记录或与老板的电话录音等。这些证据可以证明用人单位拖欠工资的具体数额和事实。工资单：如果用人单位曾发放过工资单，那么这些单据可以作为拖欠工资的证据。银行交易记录：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行交易记录也可以作为证据。电话录音：在与用人单位...

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以与用人单位的法定代表人通话录音，作为证据，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...

这种事，先别去仲裁，反正你都不在那家干了，他们又错在先，你就一趟一趟去闹，他们要是不肯给，那就搞大一点，去工商税务去举报他们，弄个鸡犬不宁，他不仁你就不义，不老实把钱交出来，就吓唬他们，谁也别想捞好~~~我就这么干过，效果还好，老老实实把钱给我了 ...