强迫劳动罪的刑罚根据情节轻重而定，一般处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严重者可判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪则处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。强迫劳动罪需要使用暴力、威胁或人身自由的手段迫使他人劳动。主观上需出于直接故意，目的是强迫职工劳动，动机多为贪利，但不影响罪行成立。构成本罪需情节严重，若同时涉及其他犯罪行为，则可数罪并罚。
法律分析
一、强迫劳动罪既遂通常情况下是如何判刑的
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
强迫劳动罪属于他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪在主观上表现为什么
强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。其目的则是为了强迫职工劳动。如果不是出于强迫职工劳动，而是为了其他诸如逼迫他人与己结婚、索付债务等目的，即便有他人人身自由的行为，亦不能构成本罪。至于其动机，一般是为了贪利，追求经济利益，但也不排除可以出于其他动机，如报复、惩罚等。动机如何，不会影响本罪成立。
强迫劳动罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。因强迫他人劳动构成本罪，在实施强迫他人劳动过程中，又有非法拘禁、故意伤害、故意杀人等行为，并构成犯罪的，则应当实行数罪并罚。
结语
强迫劳动罪的刑罚根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，一般情况下，犯罪者可被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可被判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，将判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。强迫劳动罪的主观方面要求行为人明知自己的行为违法，且出于直接故意，目的是强迫职工劳动。此罪构成必须具备情节严重的要素。在实施过程中，若存在其他犯罪行为，将实行数罪并罚。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第六章妨害社会管理秩序罪第一节扰乱公共秩序罪第二百九十五条传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第六章妨害社会管理秩序罪第二节妨害司法罪第三百零对证人进行打击报复的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第六章妨害社会管理秩序罪第一节扰乱公共秩序罪第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。